Aftalte spilleregler mellem frivillige og enhederne i Sundhed og Omsorg
Dette er de lokalt aftalte spilleregler for enhederne i Sundhed og Omsorg inklusiv de frivillige, der arbejder tæt sammen med området. Reglerne skal ses som et arbejdsredskab.
De lokale regler tager afsæt i de overordnede spillereglerne for samarbejde mellem frivillige og ansatte i Sundhed og Omsorg i Ringkøbing-Skjern Kommune.
Der skal lokalt tages stilling til en række emner, der er vigtige for et godt samarbejde mellem frivillige og kommune. Enhederne og de frivillige bør udarbejder teksten i fællesskab.
Der er aftalt nationale spilleregler for samarbejdet mellem frivillige og offentlige organisationer. Disse spilleregler ses herunder og støttes af arbejdsgruppen, der har udformet spillereglerne og bør være udgangspunktet for det konkrete samarbejde i enhederne.
- Samarbejde med frivillige drøftes i MED-udvalgene
- Frivillige kan ikke overtage ansvar der er nedfældet i lovgivningen
- Frivillige udfører opgaver uden visitation eller registreringer
- Frivillige kan ikke pålægges referatpligt
- Der udarbejdes aftaler for frivillige på hver enhed
- De ansattes og de frivilliges forpligtelser er forskellige
- Ansatte løser opgaver nedfældet i lovgivningen
- Hvordan aftales konkrete skillelinjer mellem frivilliges og ansattes arbejdsopgaver?
- Hvordan er de frivillige organiseret hos os?
Vi sikrer, at aktiviteterne udformes, så de møder borgernes behov ud fra dialog med borgeren og pårørende, samt at aktiviteternes tilpasses borgerens funktionsniveau.
Hvordan er disse opgaver fordelt mellem den frivillige og den kommunale side og hvorfor?
- Hvordan er rollerne fordelt mellem enhedsleder, frivillige og enhedens lokale kontaktperson?
- Hvordan løses konflikter?
Hvordan vil vi sikre et godt samarbejde?
Hvordan sikrer vi gensidig anerkendelse af henholdsvis de frivilliges indsats og de ansattes arbejde?
Er de frivillige organiseret i en selvstændig forening, eller er de tilknyttet enheden?
Hvem står for hvad?
Hvilke fordele og ulemper indebærer den valgte organisering?
Introduktion til arbejdspladsen er en vigtig del af anerkendelsen af de frivillige og er med til at skabe muligheder for godt samarbejde mellem frivillige og ansatte.
Hvem står for at introducere nye frivillige til enhedens arbejde og samarbejdet mellem frivillige og kommune hos jer? Hvad indebærer en introduktion hos jer?
Formalia
Skal der laves en samarbejdserklæring hos jer vedrørende eksempelvis tavshedspligt, der underskrives af den frivillige og enheden. Ønskes der hjælp hertil så kontakt Sundhed og Omsorg, telefon 99 74 12 34.
Derudover har vi et samarbejde med forskellige frivillige organisationer blandt andet besøgsvenner, vågekoner og ledsageordning. Ældrecentret hjælper meget gerne med oplysninger på de pågældende frivillige samarbejdspartnere.